今年的包容性领导论坛系列只是卡罗尔学院内外关于多样性和包容性的重要对话的开始
这个由五部分组成的系列节目主要面向太阳城官网生, 不过参加者也包括卡罗尔学校的教职员工. 随着围绕美国系统性种族主义的斗争再起，M.B.A. 学生们尤其表示希望讨论多样性和包容性的问题.
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21岁的德文·赫尔南德斯，戴安·H. 威斯米.B.A. 85年纪念院士
周四, 4月15日, 这些讨论在一个名为“与太阳城官网生项目社区的讨论”的小组讨论中达到高潮.“就像这个系列的其他部分一样, 故事发生在Zoom上，主角是Fulp, 同时也是卡罗尔学校顾问委员会成员, 由21届学生主持人Dewin Hernandez主持, 黛安·H是谁. 威斯米.B.A. 85年纪念院士. 介绍最后的论坛, 富尔普指出，贯穿本系列的一个潜在主题是发展有效沟通和人际交往能力的重要性, 情商的基础是什么. “情商是成为包容性领导者的关键技能，”她说.
随后，论坛转向小组成员科林·凯利（Collin Kelly）、M.B.A. ’24, 还有刘畅, 丹尼尔Naparstek, 娜塔莉Panico, 和茱莉亚·帕克, 他们每个人都在包装M.B.A. 今年春天的学习. 他们回答了与会者提出的各种问题，话题涉及职场女性, 育婴假, 亚裔种族主义, 与黑人社区建立盟友关系, 和更多的. 在交流的背后隐藏着一个更大的问题：我们如何让自己和同学采取行动，成为包容性的领导者?
朱莉娅·帕克，M.B.A. '21
尽管小组成员承认，在解决系统性种族主义和不平等问题方面，我们还有很长的路要走, 也有明显乐观的时刻. 帕克分享了她的同学帮助她解决微侵犯问题并在课堂上支持她的轶事. 其他小组成员提到了新创建的 未来领袖倡导及谘询小组, 它将与太阳城官网生项目合作，支持卡罗尔学院的社会和种族正义倡议.
该小组为包容性领导系列论坛画上了句号, 但这些论坛“只是卡罗尔学院一场关键对话的开始,安迪·博因顿说, 卡罗尔学校的约翰和琳达·鲍尔斯家庭院长, 在一封宣布该系列最终论坛的电子邮件中.
包容性领导系列：紧急对话的一年
第一个论坛的主题是多元化的成功：为什么最具包容性的公司会赢，发生在2020年9月21日. 系列介绍, 玛丽莲Eckelman, 卡罗尔管理学院太阳城官网生项目副院长, 他指出，这一举措是为了回应学生们“就种族不公正问题和我们解决不平等问题的集体责任分享他们的想法和故事”. 他们给了我们如何进一步教育自己作为一个社区的好主意.“将剧集固定在商业背景中, 富尔普表示，关注多样性“对企业有利”. 这是明智之举.”
2020年10月29日，该系列的第二部，非裔美国人在美国的不平等和无意识偏见的影响，谈到了美国种族主义的历史.S. 以及商业领袖承认并克服无意识偏见的重要性. 关键是要认识到权力不是零和游戏. “你从赋予他人权力中获得力量…….It’s not always about you; it’s about helping others,” said Fulp.
在第三次论坛上，我们进一步探讨了无意识偏见的作用。”盲点：无意识偏见.02020年12月7日. 与会者分享了他们经历过的种族盲点的例子, 年龄, 社会经济阶层. 一个外卖? 通过评估“我做得很好”来测试自己无意识偏见的重要性, 我是如何产生影响的, 以及我会做些什么不同的事情”，以此来对抗偏见.
第四次论坛相当于对企业多样性的案例太阳城官网, 股本, 以及东方银行行长和副行长的特别嘉宾 昆西-米勒. 2月8日, 2021, 米勒谈到了该行在促进种族平等方面备受赞誉的记录. 同时, 他指出，乔治·弗洛伊德（George Floyd）枪击案和“黑人的命也是命”（Black Lives Matter）运动的复苏表明，“我们对自己的要求不够严格。, 速度不够快, 就我们想做的工作而言…….部分美丽围绕着D的工作, E, 第一，工作永远不会完成,他说, 提到多样性, 股本, 和包容.
在第五次也是最后一次论坛结束时，富尔普的总结建议是“倾听、学习并实施变革”.这就是, 改变不仅仅发生在教室里，也发生在校园里, 而且在企业界，太阳城官网生们也将成为未来的包容性领导者.
—雷切尔·伯德，卡罗尔学校新闻