博因顿院长宣布了这一消息，理由是包容性领导的“挑战”。
卡罗尔Fulp, 领先的多元化顾问和作家, 加入了卡罗尔学院的顾问委员会.
知名多元化顾问卡罗尔•富尔普(卡罗尔Fulp)已加入卡罗尔管理学院(卡罗尔管理学院) 顾问委员会. 约翰汉考克金融公司的前高级副总裁, Fulp是Fulp多样性 LLC的创始人兼首席执行官. 博因顿安迪, 卡罗尔学校的约翰和琳达·鲍尔斯家庭院长, 10月29日宣布了这一消息, 在卡罗尔学院最新的包容性领导力在线论坛上.
面向卡罗尔学院的太阳城官网生 包容性领导论坛系列 是一个为期一年的虚拟对话项目吗, 以富尔普为首, 以多样性和平等为核心, 尤其是在商业领域. 在9月21日富尔普的第一次论坛结束时, 她敦促听众参加“30天包容性领导力挑战”,，鼓励他们在下次会议之前做一些具体的事情来促进种族平等.
作为一名公众演说家和《 多元化的成功:为什么最具包容性的公司会赢, Fulp argues that advancing 多样性 is not only the right thing to do; it also makes good business sense. 正如她在她的讨论 首届包容性领导论坛, 当商业领袖欢迎那些历史上被排除在权力大厅之外的同事时, 他们用新的观点和想法丰富了决策过程.
在最近的论坛上, 这个系列的第二个, 富尔普关注的是美国历史上不被重视的种族主义.S. 商业领袖需要承认并抛弃他们无意识的偏见. 在线观众超过50名太阳城官网生, 校友, 教师, 员工们倾听并抛出有关如何处理偏见事件和克服工作场所偏见态度的问题, 甚至在一个人的家庭或自己身上.
富尔普解释说，解决方案的一个关键部分是认识到权力不是零和游戏. 她说，真正强大的领导人有信心分担责任. “你从赋予他人权力中获得力量……. It’s not always about you; it’s about helping others.”
富尔普在20世纪60年代的民权运动中长大，小时候曾在华盛顿游行. In 2011, 奥巴马总统任命她代表美国出席第65届联合国大会, 它主要关注全球治理的主题，并包括关于宽容的讨论, 多样性, 解决冲突. 她在约翰·汉考克待了十年, 她在哪里领导公司的品牌管理和慈善活动, 富尔普曾担任该合伙公司的总裁兼首席执行官, 公司., 这是一家致力于吸引和留住新英格兰商界有色人种专业人士的非营利组织. 她去年创立了Fulp多样性.
除了在整个学年领导更多的论坛, 富尔普还将继续作为学校顾问委员会的成员为博因顿提供建议, 它有36个成员，由 丹·霍兰德，79岁，高盛新英格兰私人财富部门总经理. 此外，博因顿宣布，富尔普将加入理事会 太阳城网赌平台首席执行官俱乐部.
以下是10月29日包容性领导论坛的录音 网上.
—帕特里克·L. 1999年的《卡罗尔学校新闻》