卡罗尔管理学院(卡罗尔管理学院)以“包容性领导力”为主题，发起了为期一年的系列论坛,一位著名的顾问兼作家告诉学生和其他人，顶级公司正在寻求制定大胆的多元化举措——“我们需要包容性的领导者来引导我们.”
卡罗尔·富尔普，《 多元化的成功:为什么最具包容性的公司会赢他在演讲中发表了这一评论 通过Zoom的介绍性论坛 9月21日. “不要让任何人告诉你这是件好事,富尔普说。, 暗指多样性主要是社会或伦理问题. “这对生意有好处. 这是明智之举.”
多元化专家兼作家卡罗尔·富尔普说
这场90分钟的活动拉开了包容性领导力系列论坛的序幕, 主要面向卡罗尔学院太阳城官网生课程的学生. 随着围绕美国系统性种族主义的斗争再起，M.B.A. 学生们尤其希望讨论多样性和包容性的问题.
“我们已经听取了,安迪·博因顿说, 卡罗尔学校的约翰和琳达·鲍尔斯家庭院长, 把这个论坛系列比作 太阳城网赌平台的其他项目 旨在解决种族不平等问题并鼓励新的观点. 卡罗尔学校系列特别侧重于帮助学生掌握在当今日益多元文化的环境中领导所需的知识和技能.
“我很高兴这个系列论坛将由卡罗尔·富尔普主持,博因顿谈到这位特邀演讲者时说, 谁是富尔普多元化的首席执行官, 有限责任公司. 她曾担任The Partnership, Inc .的总裁兼首席执行官., 新英格兰首屈一指的组织，致力于通过吸引和发展多元文化的专业人士来增强该地区的竞争力.
富尔普预计将在本学年主持多达七场论坛, 话题包括多元化的商业必要性，以及千禧一代的价值观如何帮助重塑企业价值观, 玛丽莲·埃克尔曼说, 卡罗尔管理学院太阳城官网生项目副院长, 哪个在协调这个级数. 第二届论坛定于10月10日举行. 29, 将解决克服无意识偏见的问题，以及如何在工作场所反种族主义.
“我们已经开始讨论多元化和包容性的商业优势, 这是许多对话的第一步,埃克尔曼说, 他补充说，这一举措是为了回应那些“就种族不公正以及我们解决不平等问题的集体责任分享他们的想法和故事”的学生. 他们给了我们如何进一步教育自己作为一个社区的好主意.”
Boynton和Eckelman在开幕式上做了简短的介绍, 富尔普援引了各种各样的太阳城官网来指出这些商业优势. “一天结束的时候, 跨国公司必须反映他们所服务的无数市场,她解释道. 后来, 她补充说, “作为商界领袖，我们必须明白，每个人都能带来不同的东西. 这种差异就是市场.”
德文·埃尔南德斯，m.s.B.A./M.S.W. ’21, 学生提问, 其中一人问，当一个组织的领导层对促进多样性不是特别感兴趣时，如何促进多样性.
“很多组织都是这样,富尔普回答道, “仅仅因为某人是白人男性并不意味着你没有盟友.她建议找出最有可能倾听这些担忧的领导人, 首先问问他们对如何在多元化问题上最好地“推动组织”的看法. 这就是领导者如何开始了解多样性，并迈出实施变革的第一步, 这样他们就能拥有它，并以此为荣.”
强调这些步骤的紧迫性(即使是一开始的小步骤), Fulp补充道, “我们正在引领变革的时代. 我们正处在一个特殊的时刻，我们必须抓住这个时刻.”
在论坛的最后, 博因顿说, “我们都加入了, 我们期待着下一个疗程.”
标题图片来自波士顿环球报