当他们意识到“我们都是白人”

2月8日, 东方银行行长兼副主席昆西·米勒出席了包容性领导力论坛, 四分之一 长达一年的系列节目 由多元化专家卡罗尔·富尔普推动，由卡罗尔学院的太阳城官网生项目赞助. 他谈到了该银行在促进种族平等方面备受赞誉的记录，以及乔治•弗洛伊德(George Floyd)被杀引发的社会起义如何表明，这还不够.

“我们没有给自己施加足够的压力, 速度不够快, 就我们想要做的工作而言,米勒承认. “在那一刻，我们真的退了一步，说，‘我们还需要做什么?’” 

公平地说，东方航空已经做得很好了. A 《太阳城官网》 article 去年12月，他回忆了1995年的那一刻，当时东方银行(Eastern Bank)的高管们环顾四周，意识到“少了一件东西——我们都是白人。.这一发现导致了温德尔·诺克斯(Wendell Knox)的聘用, 银行的第一位黑人董事, 是谁帮助银行在业内其他人之前将业务扩展到更多元化的社区. 

By 2020, 东方银行向黑人和拉丁裔拥有的企业提供了数百万美元的低息贷款，并在其他银行没有服务的社区开设了分行. 有色人种占银行董事会的三分之一，董事会主席是一名黑人女性, 剑桥学院院长黛博拉·杰克逊，以及该校的几位高层领导. 该银行35%的新员工是有色人种.

但米勒指出，最后一个统计数字象征着他认为东方大学多样性努力面临的进一步挑战. “35%以上的有色人种是一个非常好的统计数据，非常突出,他说, 也许直到你看到它是如何分解的. 他列举了东方财富管理公司的一系列部门, 商业银行, 保险——他说“看起来一点也不像我们服务的社区。.“消费者银行部门的代表性只是掩盖了这种不平等. “如果一个部门雇佣了2%的人, 另一个部门雇佣了50人, 我们在2%的人口中仍然存在问题,米勒说.

这就是为什么, 去年秋天, 该银行制定了新的多元化招聘目标，适用于银行的各个部门，而不是整个组织，以确保在其所有业务部门都有更好的代表性. (真正的问题是:两年后，这些目标将与管理者的薪酬挂钩.)他们还为有色人种员工制定了更正式的发展计划，并聘请了一位外部顾问，让他们对自己的多样性更加负责, 股本, 包容努力. 

“现在我们的目标不仅仅是成为当地的领导者,或仅在银行业内, 米勒解释道, “而是真正要求自己达到这个国家的最高标准. 说，谁是最好的公司，在任何行业，任何地方在美国.S. 或者在世界范围内，让我们自己遵守这个标准，而不是一个行业或地理标准.” 

东方在去年夏天做出了另一项承诺，这对米勒来说尤其私人. 通过其慈善机构，该银行捐赠了500万美元 新联邦种族平等和社会正义基金, 去年夏天，19名来自马萨诸塞州的黑人和棕色人种企业高管成立了这家公司，米勒就是其中之一. 他们的目标是通过将急需的投资引导到英联邦各地由少数族裔领导的小型公司和非营利组织，来对抗米勒所说的“慈善红线”. 到目前为止，该基金已经筹集了3000万美元 100万美元 新英格兰爱国者队老板罗伯特·克拉夫特. 

东方银行对该基金的捐赠是该行历史上最大的单笔捐款. 甚至还, 米勒(他显然是一个严厉的评分者)给东方大学在公平道路上的进步打了5分(满分10分). “D, E, 第一，工作永远不会完成,他说, 提到多样性, 股本, 和包容.

米勒的演讲以一个Q结尾&A由M促成.B.A. Dewin Hernandez, 21岁. 查看 全视频录制 在卡罗尔学院的YouTube频道上播放了这次活动的视频.

——莱斯利·甘森，卡罗尔学校新闻