当人们想做有意义的工作时, 一个可能出现在你脑海中的画面是从事帮助职业的人, 临终关怀护士在临终病人最后的日子里照顾他们的护士, 提供舒适和缓解他们的过渡.
照顾病人和临终者是人们找到工作目标的一种方式, 但还有更多, 它们看起来非常不同. 这些经历产生了亚里士多德所说的快乐，一种繁荣的感觉.
“它适用于所有人，而不仅仅是非营利组织或刻板印象中有意义的工作的人，”她说 本•罗杰斯 管理与组织学助理教授. “这种价值可以来自你所做的事情，也可以来自你为谁做这件事. 它可以是无数种不同的东西.”
对于一些, 它是在一个致力于解决社会挑战的组织中工作, 充满了希望. 其他人则从自我提升和掌握新技能中获得满足感, 或者完成一项需要持续努力的艰巨任务——金融分析师和社会工作者一样可以拥有的令人振奋的经历. 对于许多, 工作本身并不是意义的源泉，而是它在工作之外赋予我们的东西——养家糊口的能力, 例如. 罗杰斯说:“每个人都属于其中的一种或几种. “如果人们不是为了更大的目标而工作，他们真的很难坚持工作一段有意义的时间.”
一个挑战是，人们通常不会把工作的意义与更大的生活目标联系起来, 罗杰斯说. 因为工作往往需要牺牲时间和精力, 人们很自然地认为，在工作的意义和生活的成就感之间存在着一种权衡.
但这两者并不是相互排斥的，他说:工作是生活的一部分，而不是一个独立的领域. 人们在生活中发现的有意义的东西可以在他们的工作中找到共鸣，反之亦然. 例如, 那些喜欢和镇上的其他人一起努力实现生活质量目标的人，在工作中领导一个让人感觉良好的社区项目时，可能也会产生同样的内啡肽分泌. “人们通常不会考虑这些东西是如何组合在一起的，以及它们如何匹配或互补,罗杰斯说.
管理和组织助理教授本杰明·罗杰斯
和他的合作者, 罗杰斯太阳城官网了个人叙述如何通过工作中的“成长心态”来提高意义. 一个人可能相信她可以获得一项新技能, 或者她确信自己做不到，因为有一次她尝试的时候很难做到. 她给自己讲的故事最终推动了她觉得工作有意义的程度, 他们发现. 在其中一项太阳城官网中, 乐于学习新事物不仅能让你在工作中更有意义，还能激发你帮助其他想要成长的员工的愿望.
这些叙述阐明了神话学家约瑟夫·坎贝尔所说的英雄之旅. 在这个经典的情节结构中, 主人公面对并克服了挑战, 引导个人成长和转变. 在工作的背景下理解这种叙述, 罗杰斯引导参与者完成一项写作任务，以英雄的旅程来复述他们的生活和职业故事. “当人们把自己的职业生涯视为英雄之旅时, 他们觉得自己的工作本身更有意义. 他们能够看到这个伟大旅程的结果，这个他们参与的故事，”他说.
威廉·麦基尔南教授，78届家庭教师朱迪思·克莱尔
朱迪斯•克莱尔 管理学和组织学教授，威廉. 麦基尔南78年家庭教师太阳城官网员, 太阳城官网过希望在医疗环境和解决根深蒂固的全球问题的组织中的作用吗. 在日常艰苦的工作中，它把人们团结在一起，朝着一个有意义的目标前进.
但希望可能会破灭. 在克莱尔太阳城官网的一个组织中, 一个为遭受性剥削的妇女服务的中心, 当一名客户因吸毒过量而死亡时，她的员工和客户都受到了打击，而这位客户已经成为她成功克服毒瘾的榜样. 他们开始质疑自己工作的价值. 她的成功支持了希望文化本身,克莱尔解释道, 但这场悲剧表明，“失败对集体来说在情感上是多么困难。.”
然而，当挫折带来新的承诺时，它可以放大意义. 克莱尔说, 带着一丝希望:“在各种非常糟糕的情况下——在希望似乎难以实现的时候，仍然可以找到意义。.”
