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组织行为
Meaning of Work; Narratives; Well-being; and Growth Mindset.
本杰明·罗杰斯的太阳城官网探讨了工作的意义和工作场所的叙述, 特别是我们讲述的故事在我们的组织经历中体现出来的方式,从而塑造了我们的幸福感. 他的工作重点是如何利用这些叙述来设计有效的、可扩展的心理干预措施,以帮助工人和人们, 更广泛地说——找到更多的意义,改善他们的幸福. 他的发现包括成长型思维如何引导员工在工作中帮助他人, 是什么让员工得出这样的结论:他们的老板天真地“上了阿谀奉承的当!,,以及如何将你的个人故事视为类似于“英雄之旅”的故事,让生活和工作更有意义. 罗杰斯教授的学术太阳城官网发表在 管理发现学会, 人格与社会心理学杂志, 行为科学 & 政策,并曾在《太阳城网赌平台》等媒体上刊登 TIME.
罗杰斯教授在本科阶段教授组织行为学基础,并协助指导谈判, 团队合作, MBA和博士的太阳城官网方法.D. 学生.
"太Naïve无法领导:当领导者落入奉承.(与奥乌尔·塞泽和纳达夫·克莱因合作.) 人格与社会心理学杂志. 2023年7月.
"将你的人生故事视为英雄之旅,会增加人生的意义.(Herrsion Chicas), 约翰·迈克尔·凯利, 艾米丽顾宾, 迈克尔基督教, 弗兰克Kachanoff, 约拿·伯杰, 柯蒂斯Puryear, 丹·麦克亚当斯和科特·格雷.) 人格与社会心理学杂志, 125 (4), 752-778. 2023.
"工作中的成长型思维:意志 员工帮助他人发展自己?(杰西卡·克里斯蒂安,雷米·詹宁斯和克洛黛安娜·拉纳杰).) 管理发现学会, 9 (1). 2023年3月.
"最小化的行为洞察 COVID期间的孤独19大流行(与凯利·诺特、奥弗·塞泽和纳达夫·克莱因合作).) 行为科学 & 政策, 6 (2), 137-143. 2020.