太阳城官网简报

《太阳城官网》(Stanford Social Innovation Review)的这篇评论文章认为，理想的公民社会将把美国企业风格的精华与一种将治理交给政府的方法结合起来, 企业对企业, 倡导“合作共赢”.”

一个设计跨多个利益相关者群体的企业社会责任活动有效性度量的模型.

企业与非营利组织的联盟可以产生有价值的信息和知识, 帮助解决问题, 参与新产品/市场开发, 改善利益相关者关系, 当进入适当的计划和指导方针.

波特和克莱默建议，企业可以利用他们的慈善努力来改善他们的竞争环境，即他们经营所在地的商业环境质量.

太阳城官网人员在《当代太阳城官网跨学科杂志》上发表文章，分析了之前在企业公民管理和人力资源开发领域的太阳城官网. 基于这一分析，他们提出了一个流程，可以用来培养员工作为公司对企业公民承诺的重要组成部分.

随着美国劳动力增长速度的持续放缓，美国的经济增长也在放缓.S. 企业有机会从工人因个人选择和经济需要而推迟退休的趋势中受益. 这些发现来自《太阳城网赌平台》上的一篇文章，该文章展示了历史趋势.

在严重的经济衰退期间，能够在许多利益相关者群体中保持或改善良好声誉的公司能够更好地保持或增加价值，对投资者更具吸引力, 根据发表在《太阳城官网》上的一篇文章的太阳城官网结果.

全球市场上的一些交易所现在要求上市公司除了财务报告外，还要发布环境和社会报告. 在美国以外，越来越多的公司正在转向综合报告，将财务和非财务信息合并在一个文件中.

关于企业社会责任的辩论仍在继续，著名的管理学者对这些问题进行了探讨. 《太阳城网赌平台》2011年冬刊刊登了一篇由Aneel Karnani和Sandra Waddock和Pietra Rivoli共同撰写的文章.

在《国际管理与营销太阳城官网杂志》的一篇文章中，太阳城官网人员对五个国家在环境问题上的态度和行动进行了跨文化分析，结果表明，在更容易接受绿色产品和服务的发展中市场，美国人落后于消费者.

管理者应该确定员工组织公民行为背后的动机. 具有利他动机的人比具有自私动机的人更能促进组织绩效. 虽然这是理解和管理得当, 一个受自我服务动机驱使的人可以为组织提供更大的利益.

一项针对人力资源经理的太阳城官网发现，人力资源部门支持理解和实施企业公民倡议的能力并没有被公司利用. 太阳城官网人员发现，人力资源经理在组织变革和员工关系方面的重要而有价值的专业知识经常被忽视.