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凯伦·林奇84年
凯伦·林奇84年
CVS Health的总裁兼首席执行官
在她职业生涯的早期, 一位高管让凯伦·林奇“坐在后面”, 不是在(董事会)桌上, 因为女人只会占据空间.现在是CVS健康公司的总裁兼首席执行官, 林奇领导着《太阳城网赌平台》500强中排名第六的公司，也是美国有史以来由女性首席执行官管理的排名最高的公司. 在这个角色中, 林奇在全公司范围内致力于帮助1亿美国人获得更好的健康. 林奇自己的旅程并不轻松. 林奇12岁时，母亲自杀身亡，后来又失去了姨妈, 是谁把她养大的, 从肺癌到肺癌，林奇把改善人们获得身心健康资源作为自己的使命. 她在山庄的时候, 同学们都知道她坚持不懈的职业道德, 后来，她在安泰保险和信诺等医疗保险公司担任领导职务. 自2021年成为CVS Health首席执行官以来, 她扩大了虚拟行为健康服务, 这有助于将精神科远程医疗预约从9次增加到9次,从000到惊人的3000万. 除了在Covid-19大流行期间监督美国历史上最大规模的疫苗接种活动之外, 林奇已经成为一位杰出的职场女性权益倡导者. 在她的新书中， 占用空间, 她写道:“我想分享我是如何克服障碍的, 用我的声音, 创造了改变世界的机会.”
雷内·琼斯，86届，25届
雷纳·琼斯86年，P'25
董事长兼首席执行官M&T银行
在银行业, 雷诺·琼斯以其冷静而稳健的处理问题的方法而引人注目, 这一点对他和M&当2023年两家银行倒闭给整个行业带来震动时，T银行表现良好. 这位首席执行官脱颖而出的另一个原因是:他鼓励每个人拥抱并讲述自己的故事. 他自己的故事始于他的父亲, 第二次世界大战期间在乔治·巴顿将军手下服役的黑人中士，当时军队仍然实行种族隔离. 琼斯分享了他在一个混血家庭长大的回忆，他是七个孩子中最小的一个, 这让他了解到人们是如何形成刻板印象的. 他说M&T, 总部设在布法罗, 纽约, 突出其他故事，以促进组织内的共同基础和“解决我们社区面临的挑战”. 其中包括表彰“我们黑人和棕色人种社区的成员，他们正在创造积极的变化，并激励他人。,他说. 他是财富500强中仅有的四位黑人ceo之一, 琼斯负责监督各种旨在促进多样性的举措, 包括指导, 有意义的专业发展计划, 努力让不同的人才走上有前途的职业道路. “对我来说, 太阳城网赌平台是最早让我振作起来的地方之一,琼斯说。, 还说他在山庄遇到了价值, 包括对一个人的天赋和才能的辨别, 这些都有助于引导他成为一名领导者. 如今，琼斯是太阳城网赌平台的受托人. 他和他的妻子布里吉德·多尔蒂96届，P ' 25，也担任联合主席 翱翔更高:太阳城网赌平台运动他说，这是他们帮助不列颠哥伦比亚省“延续其鼓舞他人的悠久传统”的方式.”
布雷特·海夫斯，89年
布雷特·海夫斯，89年
温马克公司主席兼首席执行官
作为蓬勃发展的转售行业的领导者, 温马克公司有一大堆竞争对手, 包括其他经销商和传统零售商. 但当被问及竞争时，Winmark的首席执行官布雷特·赫夫斯给出了一个令人惊讶的答案. 他澄清道:“我们认为，我们最大的竞争对手并不是其中之一。. “这是垃圾填埋场.这句话让我们得以一窥温马克的世界, 哪个大于1,300家特许经营网点, 变成了鹰的思维. 这些特许经营, 在不同的商店名称下，包括“Play It Again Sports”和“Plato’s 关闭t”,从长曲棍球棍、蓝色牛仔裤到电吉他，这些原本要被扔进垃圾填埋场的东西，在商店购买二手商品并继续流通之前，都被转卖出去, 减少浪费. 环境和经济效益是显而易见的, 但赫夫斯表示，这家拥有30年历史的公司直到最近才完全意识到，它的使命是可持续发展. 他把这归功于五年前与大学校长的一次谈话 威廉·P. 莱希,SJ, 他引用了《太阳城网赌平台》:“哪里没有远见，哪里的人就会灭亡?.太阳城网赌平台校董会成员, 赫夫斯匆匆记下了这些话, 反复思考, 和他的团队一起为温马克打造了一个新的愿景. 现在，每家商店平均每年延长14万件旧物品的使用寿命. “那是我们的事,赫夫斯说, 他曾在卡罗尔商学院(卡罗尔学校)学习金融，并表示自己在太阳城网赌平台(太阳城网赌平台)学会了开阔的思维. “耶稣会原则, 文科, 批判性分析，你把这些都打包起来, 你准备好出发了,他说.
欧尼·赫尔曼，83年
欧尼·赫尔曼，83年
The TJX Companies, INC .首席执行官兼总裁.
Ernie Herrman把这归功于已故的人 尤金·布罗斯特, 卡罗尔商学院营销学教授，曾担任过零售高管, 打开了他对商品销售行业的眼界. “不仅仅是挑选服装, 还有分析的结合, 创造力, 视觉, 人际交往能力, 这一切对我都很有吸引力,他说. 现任TJX公司首席执行官，旗下拥有T.J. Maxx的, 马歇尔, 首页Goods-Herrman最初于1989年加入该公司，当时该公司只有200家门店. “能在TJX‘成长’，我感到非常自豪，”他谈到自己最初的营销工作时说. 随着他事业的发展，这个组织也在发展. Herrman自2016年起担任首席执行官, 监督4人以上,这家财富500强公司在9个国家拥有900家门店, 年销售额超过500亿美元. 除了扩张, 赫尔曼着眼于一些雄心勃勃的企业目标, 其中包括“我们的企业责任工作是如何演变的,他说. TJX希望到2040年在自己的运营中实现温室气体净零排放，并通过使用LED技术升级商店等举措，到2027年将85%的运营废物从垃圾填埋场转移, 在配送中心安装太阳能电池板, 运营垃圾回收中心. “我们在这些领域的工作往往是一个沉默的公司, 因为我们已经创造了一种文化，在这种文化中，我们发现工作比空谈更有价值,赫尔曼说. “这总是让我耳目一新."
Katie Diasti, 19岁
Katie Diasti, 19岁
创始人兼首席执行官，Viv为你的V
凯蒂·迪亚斯蒂(Katie Diasti)在波士顿女子庇护所罗西广场(Rosie’s Place)通过太阳城网赌平台做志愿者时发现了她对月经平等的热情 PULSE服务学习计划. 在那里，迪亚斯蒂的职责之一是帮助向居民分发月经用品. 被这次经历感动了, 她利用自己作为宿舍协会联合主席的职位，发起了一项倡议，在校园的浴室里免费提供月经用品. 这一倡议仍在蓬勃发展, 但现在学生们可以从Viv for Your V上买到有机棉条和可生物降解的竹卫生巾, 这是迪亚斯蒂在大四时创办的可持续经期护理公司. 作为Viv的CEO, Diasti的使命是提供对环境危害较小的经期产品, 同时也在抵制围绕月经的污名. “当你走过经期护理的通道时，感觉就像一个无菌的、令人焦虑的地方，”她说. “我想为经期护理带来可接近性和可持续性.迪亚斯蒂成长于一个埃及裔美国家庭，她受到生命中重要女性的启发. 她是由单亲妈妈抚养长大的, 她是一名埃及移民，她的母亲因为性别而被剥夺了受教育的权利. 现在, Viv利用抖音等社交媒体平台，为主要是Z世代和千禧一代的观众制作教育内容——Viv在线视频的评论区经常充斥着年轻月经来潮者的问题. 她说:“我希望我小时候也能这样。. “我想确保教育始终是Viv品牌的一部分."
82年的辛迪·毕格罗
82年的辛迪·毕格罗
毕格罗茶叶公司总裁兼首席执行官
当辛迪·毕格罗不监督她祖母的原始配方时, 去世界各地亲自拜访种植茶叶原料的农民, 或者与家人共度时光, 你可以相信她正在享受一杯新鲜的茶——毕格罗茶业每年生产超过20亿杯茶. 在毕格罗, 公司的总裁兼首席执行官, 只有一样东西比茶更重要，那就是家庭. 她很幸运, 这两者是紧密交织在一起的, 因为她的家族自露丝·毕格罗创立毕格罗茶业以来一直在经营这家公司, 辛迪的祖母, 1945年(最初的配方至今仍是家族秘密). 现在, 作为第三代CEO, 毕格罗说，尊重这一传统是她成为一名领导者的基础. “你可以有自己的风格和经营方式, 但我永远不会忘记我的祖母为公司的发展所做的一切，以及她必须克服的障碍,她说。. 而她职业生涯的大部分时间都在与家人一起工作, 毕格罗在工作之余以家庭为中心, 太, 她坚信健康的工作与生活平衡的重要性——这是她在太阳城网赌平台期间建立起来的一种生活方式. “我认为BC学生最大的优点之一就是他们努力学习, 但他们在课堂之外也有丰富的生活,她说。. “这对我来说一直很重要，我今天仍然在努力过这样的生活.”
尼克什·阿罗拉，1995年的无国界医生
尼克什·阿罗拉，1995年的无国界医生
帕洛阿尔托网络公司董事长兼首席执行官
“在我的职业生涯中，真的没有一条合理的路线,Nikesh Arora说, 他的高管职位包括谷歌(Google)首席商务官和T-Mobile首席营销官，以及软银(SoftBank)总裁兼首席执行官. 当网络安全巨头帕洛阿尔托网络公司考虑让他担任最高职位时, 阿罗拉向董事会明确了一点:“我对网络安全一无所知.“那是在2018年, 从那时起, Arora巩固了帕洛阿尔托作为世界领先网络安全公司的地位, 全面检修产品线，亲自到市场向世界各地的企业和政府展示产品. 当阿罗拉强调自己缺乏网络安全经验时，他并不缺乏信心. 他是在让董事会知道，作为一个局外人，他打算破坏公司的业务. “这就是创新的历史,他说, 他指出，优步的创始人并不是出租车司机, 在亚马逊之前，杰夫·贝佐斯还没有卖过书, 埃隆·马斯克从未发射过火箭. “在硅谷，我每天都会遇到一些人，他们在做以前从未做过的事情.阿罗拉赞扬了包括教授和格里菲斯家族千年主席在内的教职员工 哈桑Tehranian. 在寻找无国界医生之前，阿罗拉被卡罗尔学院的博士录取了.D. 金融专业. 德黑兰帮他考虑了这些选择, 这让他得出结论，对他来说，最好的办法是去无国界医生组织, 是什么让阿罗拉抓住了新的职业机会. “当像哈桑这样的教授对学生真正感兴趣的时候, 这是老师对你人生影响最深远的时候,他说.
Matt Giovanniello, 18岁
Matt Giovanniello, 18岁
Frenalytics联合创始人兼首席执行官
马特·吉奥瓦尼洛(Matt Giovanniello) 12岁时，他的祖母中风，认知能力受损. 对她使用的记忆恢复工具感到沮丧, 乔凡尼洛用幻灯片展示了重要的家庭记忆, 称之为“奶奶的终极挑战”,来帮助她. 受到经验的激励, 乔凡尼洛在2013年联合创立了软件初创公司Frenalytics, 用类似的概念重新思考脑损伤患者的康复. 但随着学校在疫情期间搬到偏远地区, 他认为需要一种工具来帮助特殊教育学生进行在线学习. 该公司最近与美国最大的学区建立了合作关系, 纽约市公立学校现在为教师提供了一种合作和个性化的方式, 父母, 以及其他教育人员来监督个别学生的进步. 向以教育为重点的商业模式转变是有益的, 说Giovanniello, 从做好事的角度出发，也为了公司的发展.而Giovanniello从高中就开始为Frenalytics工作了, 他在太阳城网赌平台的时光对公司的成功至关重要. 他把这归功于 埃德蒙·H. 谢伊小. 创业中心 因为他塑造了自己的创业目标，现在他是 Accelerate@Shea 加速器项目. “与我几年前的处境相同的学生创业者一起工作令人鼓舞,他说. “在我教他们的同时，我也从他们身上学到一些东西.”
基思·沃戈，90届，24届
基思·沃戈，90届，24届
“自闭症之声”总裁兼首席执行官
基思·沃戈(Keith 沃戈)在高盛(Goldman Sachs)和德意志银行(Deutsche Bank)等投资银行工作了近30年，后来成为Autism Speaks的总裁兼首席执行官, 是美国最大的非营利性自闭症倡导组织. 虽然这看起来像是一个巨大的职业转变, 对沃戈来说，这个选择非常个人化:他成年的儿子AJ患有自闭症. 他解释说，当AJ第一次被诊断出来时，几乎没有自闭症方面的资源. 现在有很多人，很大程度上要感谢“自闭症之声”，它帮助了超过1人.去年有600万自闭症患者和他们的家庭. 沃戈认为，他在私营部门工作时的动力和对卓越的期望，帮助他应对了一些关键挑战, 为成年自闭症患者提供就业. “有一份有意义的工作能给你带来收入, 但也有机会与其他人联系, 继续成长和发展技能,他说, 注意到这些工人也有助于填补公司的就业缺口. 沃戈, 谁在2021年成为CEO, 作为太阳城网赌平台的住校助理，他第一次尝到了领导的滋味, 他在哪里学会了使命和战略的重要性. 他说:“当有人向我寻求帮助时，把不列颠哥伦比亚省的使命作为我的路标是很有力的。. “我在不列颠哥伦比亚省的整个经历让我对自己有了一种认识. 它让我在过去的30多年里弄清了剩下的事情.”
