我们的企业公民项目, 经理, 领导者是由经验丰富的商业领袖设计和教授的, 企业公民同行, 还有顶尖的教员 太阳城网赌平台卡罗尔管理学院.

凯瑟琳V. 史密斯

凯瑟琳十多年来一直担任太阳城网赌平台卡罗尔管理学院企业公民中心的执行主任, 组建一支出色的团队，为充满活力的社区成员服务. 她还在卡罗尔管理学院任教，教授“社会中的商业”课程.“凯瑟琳在公私合作伙伴关系领域工作了30多年. 在担任现职之前, 她曾担任布朗大学太阳城官网副总裁, 也是马萨诸塞大学基金会的首席运营官. 她在推动大规模社会影响倡议和探索神经科学交叉领域的联合太阳城官网项目方面拥有独特的经验, 股本, 和教育. 凯瑟琳与戴夫·斯坦吉斯合著了《太阳城网赌平台》和《太阳城网赌平台》.”

Nelmara Arbex博士

Nelmara Arbex是巴西毕马威的合伙人.  作为一名物理学家，Nelmara离开了她的学术载体去解决商业中的具体问题. 她的职业生涯始于麦肯锡的战略顾问 & 1999年成立公司. 她曾在Instituto Ethos和Natura Cosmeticos等公司从事可持续发展和商业领域的工作, 在巴西, 以及全球报告倡议组织.  作为GRI副首席执行官，她领导了多个项目，包括涉及数千人的全球多利益相关者咨询过程，以创建GRI G4. 她也是国际综合报告委员会(IIRC)工作组的成员, 谁制定了IIRC框架. 晚些时候, 担任GRI报告创新首席顾问, 她领导了“可持续发展与报告2025”项目, 关注未来十年的可持续发展和企业报告. Nelmara经常在世界各地的活动上发表演讲. 她已出版并参与撰写了多篇出版物和文章. 她在马尔堡大学获得理论高能物理学博士学位, 她在剑桥大学获得可持续发展与商业硕士学位, UK. Nelmara是巴西人，住在阿姆斯特丹和巴西.

南希·R. 邓巴博士

南希·邓巴, 荣誉退职的, 布朗大学, 太阳城官网并教授说服, 公众演讲, 以及修辞理论和分析. 1982年起在布朗大学任教, 她是戏剧系的系主任, 演讲, 在进入大学管理部门工作之前，我做了五年舞蹈工作, 首先是学院院长，然后, 12年来, 作为副教务长. 她领导了企业管理系统的实施, 监督学术空间的规划, 制定了学术部门评审和机构评估方案. 作为Dynamic Communication咨询团队的一员, 南希为学术人士提供沟通培训项目, 非营利组织, 商业组织.

丽贝卡·伦纳德

丽贝卡·伦纳德(丽贝卡·伦纳德)热爱打造有意义的品牌，这推动了她在传播和企业责任领域25年的职业生涯. 作为有目的项目的管理负责人, 她制定策略, 为品牌的公民之旅开展活动和激活活动.  在创办她的公司之前, 她曾在The TJX Companies担任多个职位, 包括公共关系主管, 社区关系和TJX基金会.  她还领导了开发, 激活和衡量社会责任战略，以及多个多品牌整合营销活动，以支持企业.

在她职业生涯的早期, 丽贝卡在波士顿啤酒公司从事品牌开发工作, 推动Samuel Adams和Twisted Tea的品牌建设和销售计划.  她还在营销机构担任过重要职务, 从现场经理到总经理, 并为Snapple等品牌工作过, 通用和AT&T.  她曾在芝加哥洛约拉大学(Loyola University of Chicago)学习经济学，并就读于太阳城网赌平台企业公民领导学院(太阳城网赌平台企业公民中心 Leadership Academy).

苏珊L. 桑托斯博士

苏珊·桑托斯是风险沟通和风险评估方面的专家. 她拥有丰富的实践技术经验，多年的太阳城官网和实施帮助客户进行战略设计, 全面实现, 并对健康进行专家评估, 安全, 以及以环境问题为导向的风险沟通项目. 目前, 她正在执行干预策略，传播有害废物清理项目, 食品安全问题, 军事部署相关风险, 关闭核反应堆设施, 并致力于发展危机沟通和评估项目.

戴夫Stangis

戴夫Stangis是一位以增长为导向的高管，在多个领域拥有丰富的经验. 戴夫目前担任阿波罗资产管理公司的首席可持续发展官.  作为副总统, 金宝汤公司(纽约证券交易所代码:CPB)的企业责任和首席可持续发展官, 他向坎贝尔的总裁兼首席执行官汇报工作. 他设计并实现了世界级的声誉 & 利益相关者管理在高科技和粮食系统中的作用, 两家截然不同的财富500强公司，董事会和执行团队合作. 他领导英特尔(纳斯达克股票代码:INTC)和坎贝尔通过战略演变，目的是达到全球基准, 企业公民, 通信, 可持续性和透明度.

在英特尔, 他直接与董事会合作，建立治理流程，提高公民意识和可持续性. 他曾担任董事会的顾问，讨论从有毒物质和社区影响到在中国和以色列的商业运营，从而实现更可预测的规划和增长. 他管理了针对英特尔的重大维权活动，并直接管理了与代理决议提交人就决议或退出进行的谈判.

戴夫为领先公司提供ESG、技术、声誉和弹性战略方面的建议. 他在所有媒体情况下都有经验，是风险和声誉管理方面的主题专家, 通信, 策略, 公共事务, 危机管理, 操作, 生物技术, 资讯科技与慈善.

Rob Vallentine 

罗布在陶氏化学公司工作了30多年, 从销售开始他的职业生涯，然后转到市场营销和公共事务.  作为陶氏化学公司基金会的主席, Rob为陶氏在全球的慈善优先事项提供了战略方向. 他负责执行基金会每年4000万美元的慈善捐款, 致力于教育事业, 可持续发展与社区发展. 在过去的十年里，罗布一直在公司专注于建立弹性, 世界各地包容和可持续的社区.

拥有东南密苏里州立大学的商学学士学位和德雷克大学的工商管理硕士学位, Rob曾在米德兰县联合劝募会的董事会任职, Delta学院基金会和Hidden Harvest. Rob目前是密歇根基金会理事会的董事会成员, 大湖湾地区联盟, 底特律经济俱乐部和化学教育基金会. 他还担任Chemical Bank的社区董事. 

除了, Rob是“创造我们最好的”的执行教练, 注重通过个人发展最大化组织实力的公司, 他是太阳城网赌平台企业公民中心的助教. Rob是LivingWorks安全谈话自杀预防的认证培训师，也是大湖湾地区心理健康伙伴关系指导小组的成员.

罗布的使命是对世界产生积极影响，创造积极的社会变革, 推进”, 心理健康, 自闭症与青年赋权.

太阳城网赌平台教职员

安迪·博因顿博士  

安迪·博因顿是学院院长 太阳城网赌平台卡罗尔管理学院, 他是几本书的作者，也是DeepDive™的共同创造者, 世界领先的方法，帮助管理人员利用团队的力量，显著提高解决问题的速度, 创新, 和结果. 在加入太阳城网赌平台之前, 安迪是洛桑国际管理发展学院(IMD)的战略学教授, 瑞士10年. 在IMD，他领导了一个教师团队，并担任世界十大emba项目之一的项目主任, 被《太阳城官网》认可.

他最近启动了新的太阳城官网项目，探索来自不同知识领域的杰出专家如何利用思想来取得专业成功，并提高他们在社交网络中的有效性. 他的新书, 创意猎人:如何找到最好的创意并实现它们(乔西-巴斯), 是基于这项太阳城官网，并与比尔·菲舍尔和威廉·博尔共同撰写的. 他发表了大量关于不同学科的高绩效团队的潜在因素的文章, 包括艺术, 科学, 探索, 和设计. 他之前的著作包括《太阳城网赌平台》(金融时报-普伦蒂斯霍尔)和《太阳城网赌平台》(哈佛商学院出版社)。. 他1978年毕业于太阳城网赌平台. 安迪在北卡罗莱纳州教堂山的凯南-弗拉格勒商学院获得MBA和博士学位. 他曾在凯南-弗拉格勒商学院(Kenan-Flagler School of Business)和达顿商学院(Darden School of Business)担任MBA教员, 弗吉尼亚大学. 除了他的出版事业和卡罗尔管理学院院长的角色, Andy在为世界各地的公司演讲和设计强有力的高管教育课程和研讨会方面有30多年的经验. 他经常被那些希望建立更具创新性和效率的团队的组织所使用，他在这一领域的文章出现在精英管理期刊上，如哈佛商业评论, 斯隆管理评论, 以及《加州管理评论.

迈克尔·普拉特博士 

迈克·普拉特是 太阳城网赌平台卡罗尔管理学院 奥康纳家庭教授和博士主任, 管理组织部, 同时也是温斯顿领导与道德中心的太阳城官网员. 在加入太阳城网赌平台之前, 他是伊利诺伊大学的组织行为学教授. 他的太阳城官网兴趣包括个人如何与他们所做的工作联系起来, 以及组织, 职业, 职业, 以及他们在其中找到自我的其他集体. 从理论上讲, 他的太阳城官网大量借鉴了身份和认同理论, 意义, 情感, 直觉, 文化(e).g.工件). 方法, 虽然他发表了利用实验室太阳城官网和调查的作品, 他的大部分工作都是民族志性质的或定性性质的.

他目前的太阳城官网提出的问题包括:“当群体的利益冲突(群体想要什么)转变为身份冲突(我们是谁)时，, 这些看似棘手的冲突是如何解决的?”“组织如何, 这是多方利益相关者的责任, 不仅为这些利益相关者创建多个身份, 还要将这些身份整合成一个动态的整体?”“经历矛盾心理的个人和团体怎么能, 把这种矛盾心理转化为承诺, 信任, 创造力与智慧?以及“个人如何处理他们的工作?.g., 赚钱的工具, 获得的成就, 创建社区, 服务他人, 和/或磨练手艺), 这对他们的工作表现有什么影响呢?他的作品已经或即将出现在各种杂志和书籍上. 他还合编了一本书《文物和组织:超越单纯的象征主义》(a. Rafaeli, 2006, Lawrence Erlbaum Associates). Dr. Pratt是2007年管理评论学院最佳论文奖的获得者(与Erik Dane一起). 他曾担任the Academy of Management Journal的定性副主编和the Academy of Management and Organizational Cognition Division的部门主席.