利亚·戈登(利亚戈登)小时候就意识到了争取平等的斗争, 早在所谓的多样性出现之前, 股本, 和包容, 或者一些. 这是她父亲作为马萨诸塞州切尔西军人之家司令工作的核心.
“确保退伍军人公平公平地享有良好的医疗保健，对他来说非常重要,戈登说。, 母亲从巴拿马移民过来的非裔拉丁人. “看到他对退伍军人的承诺，我的家人和我们这个有色人种的世界产生了共鸣.”
戈登于1月份加入康奈尔护理学院，担任包容性卓越副院长, 多样性, 在担任麻省总医院护理和病人护理服务部的多元化主任后，他找到了归属感. 作为副院长，戈登为CSON的多元化和包容性工作提供领导和愿景. 她是CSON学生的核心资源和倡导者, 教师, 和工作人员, 领导护理和行动多元化委员会(以前称为多元化咨询委员会). 她还在开发培训项目、活动和活动
整个CSON社区.
戈登认为，归属感是多元化努力的关键第一步. “我们需要创造一个让人们有归属感的环境，在那里他们的身份得到承认，他们可以做真实的自己. 这是建立和维持多元化教师和学生群体的必要基础,戈登说。.
她的首要任务之一是加深CSON与社区合作伙伴的联系, 他们对我们所服务的社区和患者有高度的了解，并帮助我们弥合由健康的社会决定因素造成的差距.她还发起了一个
在每月的康复圈中，“CSON社区聚集在一起，在尊重和关心的气氛中就影响他们的外部事件进行公开对话.参与者提供和接受支持，倾听，不带任何疑问或评判.
戈登说，CSON院长凯瑟琳·格雷戈里的支持是无价的. “在DEI工作中, 如果你没有领导的支持, 这些倡议很难茁壮成长,”她说。. “我来到不列颠哥伦比亚省，是因为我看到了围绕创建社区和对DEI工作的承诺的支持程度.”
“我们需要创造一个让人们有归属感的环境，在那里他们的身份得到承认，他们可以做真实的自己. 这是建立和维持多元化教师和学生群体的必要基础.”
利亚·戈登，负责包容性卓越、多样性和归属感的副院长
被关注和重视
戈登知道归属感能带来多大的改变. 在她职业生涯的早期, 她曾在丹娜-法伯癌症太阳城官网所担任多个支持职位, 与病人接触，支持护士和医生. 在那段时间里，她遇到了执业护士和CSON校友Kim Noonan, M.S. 1988年，她觉得戈登属于护理行业.
“你在做什么??戈登回忆起努南对她说的话. “我在你身上看到了当护士的特质.”
莉亚·戈登和金·努南
而护理对戈登很有吸引力, 获得大学学位并成为一名执业护士的旅程似乎令人望而生畏. 当时, 她是一个单身母亲，有一个蹒跚学步的孩子，在上学的同时需要全职工作. 经过多年的努力，她以硕士学位毕业于瑞吉斯学院.S. 大约在同一时间，她的女儿从高中毕业. 2017年，戈登获得了D.N.P.
戈登和努南从在丹娜-法伯大学的早期开始就一直是好朋友. “在这段旅程中有很多变化和挣扎. 护理职业救了我的命. 这是我非常热爱的职业.
“有时只需要一个人说，‘我相信你. 去做吧.’”