我属于

你是否曾经走进一个房间，发现没有人长得像你? 你问自己，我在这里做什么，或者我属于这里吗? 这种叙述支配着你的意识，有时即使你似乎被这个群体所接受，它也永远不会离开. 那种孤独的感觉, 或者觉得你必须承担代表整个群体的责任（这似乎不公平）, 既然你如何或为什么要被期望代表那些经历与你不同的人?)消耗你. 这是很多像女性这样有视觉差异性的人的经历, 有色人种, 身体残疾的人每天都有感觉. 这就是我们的一些学生每天在校园里的经历，也是他们中许多人离开学校开始新的职业生涯时的经历. 这就是我的经验.

我记得几年前，当我在温斯顿中心担任我的角色时，我看到那个学期的演讲者由六个白人中年男子和一个30多岁的黑人妇女组成. 我首先想到的是一只苍蝇漂浮在牛奶罐里的画面. 这说明，即使我们有能力创造一个多元化和包容性的环境, 我们无意识的偏见占据了上风，我们创造了那个“他者”的空间. I know firsthand the importance of representation; how it feels when one sees someone who looks like them represented in leadership roles or in spaces where one might not expect them to be. 然而，这只是故事的一部分. 在外面，我们看到的是一个特定群体的代表, 但是，如果他们在一个空间里工作，他们是唯一的人，没有归属感，他们的经历是什么呢? 这是一种孤独的感觉. 德国前总理安格拉·默克尔与其他七国集团领导人的合影浮现在脑海中. 遗憾的是，在接下来的七国集团领导人的照片中，一位女性将不会出现在其中.

我们如何克服这种孤独感呢? 当我们不再怀疑我们属于我们所处的空间时，会发生什么? 当我们鼓起勇气说出来，并开始在我们的空间中创造促进多样性的变化时，会发生什么呢, 股本, 包容, 和归属感? 这学期，温斯顿中心将推出一个新系列， 我属于，来自不同背景和行业的领导者将在这里分享他们的归属感故事. 让我们的学生听到这些故事是很重要的, 我们希望她们在开始自己的职业生涯时能受到启发，有勇气说出来，并在她们所处的领域做出改变. 这学期, 演讲者将包括Christine Montenegro McGrath, ’87, H’21, 副总裁兼全球影响力主管, 可持续性, and well-being for Mondelēz International; John Barros, 在高纬环球担任主管 & Wakefield and former chief of economic development for the City of Boston; Juan Lopera ’99, 首任首席多样性, 股本, and 包容 officer at Beth Israel Lahey Health; and Elizabeth Pierre, 垃圾的24, 现任马萨诸塞州小姐和2022年美国小姐第三名得主. 这些圆桌学生讨论将对整个大学的所有本科生开放. 

莫尼塔·爱德华兹，主任