教师目录

• “超越模板:进行可靠定性太阳城官网的拼凑方法.斯科特·索南希因和玛莎·费尔德曼.) 组织太阳城官网方法s, 25 (2), 211-238. 2020年6月. 

• “探索信任的隐藏面:支持和维持消防员的信仰飞跃。.(与道格拉斯·勒皮斯托和埃里克·戴恩合作.) 行政科学季刊， 64 (2), 398-434. 2018年4月. 

• “迈向组织哀悼模式:前雷曼兄弟银行家的案例.(和埃莉安娜·克罗西纳一起.) 管理学会学报， 62 (1), 66-98. 2019年2月. 

• “成为我们所服务的人:一个多层次的员工-顾客认同模型.(与特蕾莎·卡多尔一起).) 管理学会学报， 61 (6), 2053-2080. 2018年12月. 

• “组织太阳城官网中的视频方法导论.(Curtis LeBaron, Paula Jarzabkowski和Greg Fetzer合作).) 组织太阳城官网方法， 2 (2), 239-260. 2018年4月. 

• “有意义的工作是实现和证明双重概念.道格拉斯·勒皮斯托说.) 《太阳城网赌平台》 7 (2), 99-121. 2017年5月. 

• “I/O心理学的定性太阳城官网:神话、地图和前进.(和西尔维娅·波纳乔在一起.) 工业与组织心理学:科学与实践的视角, 94 (4), 693-715. 2016. 

• “疏导认同:感知监管焦点如何调节组织认同和职业认同对专业员工诊疗行为的影响.(David Hekman和Daan van Knippenberg合作).) 人际关系, 69 (3), 753-780. 2016年3月. 

• “理解矛盾心理的双重本质:矛盾心理为何以及何时会导致好的和坏的结果.(与内奥米·罗斯曼、劳拉·里斯和蒂莫西·沃格斯合作.) 管理学院年鉴s, 11, 33-72. 2017. 

• “组织中创造力和创新的动态组成模型:取得进步, 使意义.(与特蕾莎·阿玛比尔).) B. Staw & A. 简短(Eds.) 组织行为学太阳城官网, 36, 157-183. 2016.

• “工作中的无意识.(和埃莉安娜·克罗西纳一起.) 组织心理学和组织行为学年度评论， 3, 321-347. 2016. 

• “在定性太阳城官网中制作和选择太阳城官网问题和背景.在金伯利·埃尔斯巴赫和罗德里克·克莱默的主编.) 定性组织太阳城官网手册, 177-185. 纽约:泰勒 & 弗朗西斯/劳特利奇. 2015年12月. 

• “是我，还是我?“协同激活的多重身份和身份在促进或阻止工作场所犯罪中的作用.(采访阿比吉特·瓦德拉.唐纳德·帕尔默、克里斯汀·史密斯-克劳和罗伊斯顿·格林伍德(主编). 组织不当行为:关键观点和新方向, 337-369. 剑桥大学出版社. 2016年7月. 

• “职业内外的身份认同工作:走向理论整合与延伸.(与道格拉斯·勒皮斯托和埃莉安娜·克罗西纳合作.安娜·玛丽亚·席尔瓦和米里亚姆·阿帕里西奥主编.) 《太阳城网赌平台》, 1-37. 罗斯米德，加州:科学 & 学术出版. 

• “传染性的异地工作和孤独的办公室?:分布式工作的意外后果.(Kevin Rockmann).) 管理发现学会， 1 (2), 150-164. 2015年1月.

•  “评估候选人素质:来自民族志(和会计师)的经验教训.” 管理太阳城官网杂志， 24 (3), 340-344. 2015年7月. 

• “变革中的组织认同:自我提升与不确定性减少动机的作用.(与Mirdita Elstak, Cees van Riel, Mamta Bhatt和Guido Berens合作).) 管理太阳城官网杂志， 51 (1), 32-62. 2014年9月. 

• “有意义的工作:连接商业道德和组织太阳城官网.(Christopher Michaelson, Adam Grant和Craig P. 邓恩.) 商业道德杂志, 12 (1), 77-90. 2014.

• “客户不了解我的职业:一个基于角色的形象差异的感知模型.(与希瑟·沃、杰弗里·贝德纳、特蕾莎·卡达多和埃里克·戴恩合作.) 管理学会学报， 56 (4): 1050-1080.

• 直觉决策.“在埃里克·基斯勒(Ed)中， 管理理论百科全书，卷1, 401-404. 千橡市，加州:Sage出版社. 2013年3月. 

• “组织中的建设性偏差:整合与前进.(采访对象是阿比吉特·瓦德拉和普贾·米什拉.) 管理杂志， 39 (5), 1221-1276. 2013年7月. 

• “做得很好, 做好事, 和做:有效培养有意义工作的组织实践.(与卡米尔·普拉迪斯和道格拉斯·勒皮斯托合作).)在布莱恩·迪克、兹妮塔·伯恩和迈克尔·斯蒂格的(主编).) 工作场所的目的和意义, 173-196. 华盛顿特区.C.， APA图书. 2013. 

• “爱，恨，矛盾，或冷漠?工作场所犯罪和组织识别的概念检查.(采访阿比吉特·瓦德拉.) 组织科学, 24 (1), 172-188. 2013年1 - 2月刊. 

• “管理棘手的身份冲突.(含C). Marlebe Fiol和Edward O 'Connor.) 管理学会评论, 34 (1), 32-55. 2009年1月. 

• “将椭圆钉入圆孔:北美顶级期刊评估和发表定性太阳城官网的紧张关系.” 组织太阳城官网方法， 11 (3), 481-509. 2008年7月. 

• “直觉:它在组织决策中的边界和作用.(埃里克·戴恩.) 管理评论学会， 32 (1), 33-54. 2017年12月. 

• “建构职业认同:工作与认同学习周期在住院医师认同定制中的作用.(与凯文·罗克曼和杰弗里·考夫曼合作).) 管理学会学报, 49 (2), 235-262. 2006年4月. 

• “好、坏与矛盾:安利直销商的认同管理.” 行政科学季刊， 45 (3), 456-493. 2000年9月. 

• “分类管理对多重组织身份的反应.(彼得·奥巴马. 工头.) 管理学会评论, 25 (1), 18–42. 2000年1月. 

• “组织着装作为多层次社会身份的象征.” (和Anat Rafaeli一起.) 管理学会学报， 40 (4), 862-898. 1997.

  书
  

• “《牛津组织认同手册.(与Majken Shultz, Blake Ashforth和Davide Ravasi编辑).) 英国牛津:牛津大学出版社. 2016年9月. 

• “人工制品和组织:超越单纯的象征主义.(Anat Rafaeli编辑.) Lawrence Erlbaum Associates. 2006.

普拉特是《太阳城网赌平台》的副主编 行政科学季刊 从2013年到2022年. 在此之前，他是《太阳城官网》的首任定性副主编 管理学会学报 并在。担任非传统太阳城官网编辑 管理咨询杂志. 他也是《太阳城网赌平台》杂志的客座编辑 组织太阳城官网方法. 他一直是管理学院的活跃成员. 他是管理和组织认知部门的前部门/项目/PDW主席, 曾任太阳城官网方法司的一般代表, 管理学院的教授. 他还曾在多个委员会任职，包括卡明斯学术成就奖, 组织行为奖, 最好的论文 管理学会评论和全国最佳论文 管理学会学报. 他还曾担任INFORMS论文开题比赛的评委.