肯尼斯·哈代领导教职工培训(图片来源:Caitlin Cunningham)
3月, 太阳城网赌平台社会工作学院(BCSSW)为学生举办了一系列五次研讨会, 教师, 以及工作人员促进有关种族的对话. 旨在为正在进行的关于公平的对话奠定基础, 正义, 和包容, 这些会议促进了坦诚的讨论和技能培训，以推进这些价值观, 这是学校的一个重要战略目标.
150多名BCSSW社区成员参加了讲习班, 由著名临床医生领导, author, 和教练 肯尼斯·V. 哈代, 博士学位, 德雷塞尔大学护理和健康专业学院教授，纽约市艾肯伯格关系太阳城官网所主任. 的研讨会, 题为“谈论种族的技巧和策略:新千年社会工author的工具包”,的设计是为了考虑多样性——承认并找到欣赏差异的方法——以及社会正义——认识到一些声音比另一些声音更响亮, 有些人比其他人更容易获得权力, 并决定如何改变它, 无论是在课堂上还是在实践中.
每次会议，哈代都以四个关于种族的观点作为讨论的出发点. 首先，种族是我们社会强有力的组织原则. 他说:“在某种程度上，我们参与的所有行为都受到种族的影响。. 其次，在美国存在着一种关于种族的矛盾关系.S. 他解释说:“这是非常重要的，但我们否认这种重要性。. “我们也很难讨论这个问题，这加剧了此类讨论的尴尬.第三，他讨论了种族社会化——我们如何定义自己，如何驾驭种族. 据报道，有色人种早在三岁时就明确意识到自己的种族, 而白人则认为这种意识是隐性的, 最晚也会在20多岁和30岁出头,他说.
“当我们认为种族问题是我们自身之外的问题, 很难有意义, 进步的对话. It’s a deeper presence when we consider how it acts out in our lives; when we engage in self-reflection and self-interrogation.”
最后, 哈代探讨了种族意识(我们关于种族的知识和认知过程)和种族敏感(一种由经验产生的情感直觉)之间的区别。. “意识可以通过读书或看视频来实现，”哈迪说. “但你不必在你的内心深处挖掘和搜索. 你的叙述不会受到考验. 高度的种族意识和高度的种族不敏感是可能的. 其目的总是让我们对种族敏感.这通常不会发生，除非一个人愿意挑战自己的种族假设，通过与他人互动，并受到他人对自己根深蒂固的信仰的挑战.
在每一个为期五天的研讨会上, 哈代 guided participants through conversations and exercises to do just that: deeply engage in the very difficult, 痛苦的, 有时是揭露种族主义根源和观念的令人不安的过程. “这才是这项工作真正涉及到的，”他说.
哈迪领导一个学生会议
他解释说这是一种内在的行动动力, “做,这在社会工作领域往往被放大, 可能会错过关键步骤. 根据哈代的说法，花在“看”和“存在”上的时间必须放在第一位. “看到是太阳城网赌平台如何开始参与提高我们的视觉敏锐度的过程，以看到种族无缝融入我们所做的一切的所有微妙方式。,哈代说。. “存在是一个自我拷问的过程. 如果我们不花时间思考我们在种族上是谁，我们的偏见从何而来，就很难进行有意义、进步和可持续的种族对话.”
在每6个小时的会议中, 参与者透露了他们的种族身份和经历, 并讨论了他们经历和参与偏见的方式. 一位白人妇女分享说，白人特权为她打开了教育和职业机会的大门. A black woman shared her experiences of being racially profiled at work; a white man spoke of his boyhood friendship with his black schoolmate, which was kept secret from their disapproving families; a Latino spoke of his exhaustion from studying in predominantly white spaces and feeling pressure to represent his culture at all times.
哈代 encouraged participants to share their feelings—not just their thoughts—while speaking and listening; to be open to the vulnerability that arises from discussing these deeply complex topics of race, 权力, 和压迫. “不接触是我们一直在做的事情，”他说. “让我们把矛头暂时放在种族问题上，冒着谈论这个问题的风险. 当我们认为种族问题是我们自身之外的问题, 很难有意义, 进步的对话. It’s a deeper presence when we consider how it acts out in our lives; when we engage in self-reflection and self-interrogation.”
Additional topics probed in 哈代’s sessions included the notions of a preferential hierarchy of skin color; the definition and promulgation of white supremacy; how unearned privilege paves the way for earned privilege; how academia is addressing racist incidents on campus; and how race influences the field and practice of social work.
哈迪在结束一个会议时感谢与会者的辛勤工作. “这些都是重要的、艰难的、痛苦的对话，”他说. “很多次, 在我们的社会中，当我们谈论种族问题时，他们都是相对肤浅的, 高度戒备的, 我们带着极大的恐惧接近他们.走出自己的舒适区, 解释了哈代, 这是促进更深入、更进步的对话的第一步吗.
后记:哈代于5月回到BCSSW，跟进那些参加了最初研讨会的人. 一小群教职员工正在太阳城官网如何为新生提供持续培训, 教师, 和工作人员, 包括从哈代会议中吸取的教训, 继续推进BCSSW的股权战略方向, 正义, 和包容, 哪个努力建立一个关怀, 尊重, 一个因多样性而繁荣昌盛的包容性社区.