2020年，要求企业对社区产生Society和环境影响的号召达到了狂热的程度. 2020年5月乔治·弗洛伊德被谋杀后，2019冠状病毒病大流行与解决系统性种族主义和不平等问题的呼吁发生了冲突, 员工和消费者都要求公司 做某事. 前所未有的时代带来了巨大的压力, 尽管一些公司在无所作为的重压下垮了下来, 其他人则将挑战视为机遇.
凯瑟琳V. Smith说，他是企业公民中心的执行主任
在大流行期间, 企业公民专业人士一直站在“第一线”,凯瑟琳说。. 史密斯是该协会的执行董事 太阳城网赌平台企业公民中心她在该中心年度国际会议的开幕致辞中说 企业公民会议. 该活动于4月底在波士顿宽敞的威斯汀科普利广场酒店举行，为期三天, 这是自2019年以来首次亲自出席. 演讲者们强调了过去两年中企业经受的诸多考验, 任务是决定如何支持他们的当地社区, 或者订购口罩和其他个人防护装备，以保证员工的安全和健康.
企业Society责任最近得到了更大的关注, 而是中心, 以及它的年度会议, 自1985年成立以来一直处于这些对话的最前沿. 500多名行业资深人士, 新来的人, 领导们——其中大部分来自该中心的500家会员公司——聚在一起讨论会议的主题:“更好, 更大胆的, 光明的未来.由召集赞助商利宝互助银行开发, 这句话的意思是“更大胆地让世界变得更美好，共同努力创造更光明的未来”,梅丽莎·麦克唐奈解释道, 利宝互助基金会主席，98届MBA, 在周一的开幕致辞中, 4月25日.
梅丽莎·麦克唐奈，自由互助基金总裁，98届MBA
比以往任何时候都有更多的公司提供像慈善捐赠匹配这样的项目, 带薪休假做志愿者, 以及疫情后给员工的其他福利. 虽然这些举措必须得到高层领导的批准，但有时他们并不情愿, 提高员工对需要员工参与的工作的参与度本身就是一项挑战. 周一下午的分组讨论题为“从伍德斯托克到TikTok:吸引几代有Society意识的员工”,一位与会者向行业领袖小组提问，他们如何解决组织内部的职业倦怠问题, 特别是在鼓励员工在工作时间之外做志愿者方面.
尽管人们“比以往任何时候都更想采取行动,与会者澄清道, “我们都需要休息, 特别是现在.一种相互理解的感觉充满了拥挤的会议室, 大约75名专业人士坐在长木桌上，桌子上装饰着可重复使用的水瓶和绝缘咖啡杯，他们的脸上庄重地点头表示声援.
威斯汀·科普利广场舞厅
加里·莱万特, 伯克希尔银行负责企业责任和文化的高级副总裁，也是该小组的主持人, 提供了一些意想不到的建议作为回应. 有意减少事件和选项的数量,他向业内人士推荐道. 人们常常觉得，在应对气候变化的有害影响、解决种族和经济不平等等具有挑战性的Society问题方面，企业做得永远不够, 缩减规模可能会让人觉得违反直觉. 有这么多竞争的优先事项, 做的少, 在某些情况下, 可能是一个更现实和必要的选择.
把消息传出去
然而对于一些企业来说, 更大的问题不是他们做得不够, 或者做得太多——他们没有清楚地传达他们的努力.
在一个以会议主题命名的上午分组会议上, 在一个座无虚席的小房间里, 史密斯要求小组成员描述他们的部门在过去两年中面临的一个问题. 琼Christel, 道富银行企业公民和全球包容高级副总裁, 描述了乔治·弗洛伊德死后出现的情况. Christel, 卡罗尔管理太阳城官网生院2000届毕业生, 早在2020年就解释过了, 员工们开始质疑公司是否从慈善的角度来解决种族不平等问题, 她知道那是什么. 自2010年以来, 道富基金会一直在投资以教育为重点的非营利组织, 大学成绩和就业能力. 然而, 许多员工没有将这项工作与解决教育中的种族主义问题联系起来, 一个“根本不平衡”的系统.
正如克里斯特尔所说, “我们意识到我们需要接受Society正义的语言, 不是公司术语,他指的是使用“劳动力发展”等短语，而不是更明确地与种族平等联系在一起的东西. 现在, 道富基金会的网站解释说，他们已经将“种族平等作为一个资助重点”，以“解决教育和就业中的系统性种族主义”.”
尽管面临着许多挑战，但在过去的两年里，什么都不是挑战?Society动荡也为企业做好事提供了深远的机会.
在下午早些时候的一次题为, 《太阳城网赌平台》,主持人Ebony Thomas说, 美国银行种族平等和经济机会高级副总裁, 详细描述了她刚开始在银行工作时发生的事情, 在一个分水岭的时刻, 在一个强烈要求种族平等的世界里,，早在2020年7月.
From left: 雅思敏·克鲁兹·费林, MBA的18; Ebony Thomas
“乔治·弗洛伊德的悲惨死亡确实凸显了有色人种社区已经知道的深刻差异, 让全世界都看到,托马斯说。. “美国银行已经做出了承诺，由于这场悲剧，我们加倍了承诺.”
其中一个承诺是美国银行对风险投资公司Visible Hands VC的七位数投资, 一家致力于纠正创业融资不平等的公司. 雅思敏·克鲁兹·费林, MBA的18, Visible Hands的普通合伙人, 和托马斯一起上台，强调了“穿卫衣的白人”获得的投资资金与女性企业家和有色人种获得的投资资金之间的差异.
改变企业公民的优先事项
这加强了对多样性的关注, 股本, 包容是企业公民的一个上升趋势, 根据 《太阳城网赌平台》，在会议上分发. 作为太阳城官网的一部分, 高管们被要求对环境进行排名, Society, 治理工作——在行业中被称为“ESG”——“现在提供了最大的业务价值, 自2020年的太阳城官网以来，这些优先事项发生了什么变化, 以及他们预计哪些因素在未来将是最优先考虑的.”
最引人注目的结果之一是“多样性”的兴起, 股本, “从2020年的第四名到2022年的第一名”, 预计至少到2025年，它将保持在哪里. “员工的健康和福利,，此前一直位居榜首, 2022年跌至第二位. 排名第三的是“温室气体排放”,从第9位急剧上升, 两年前, 凸显全球对气候变化日益增长的关注.
企业需要平衡各种竞争的优先事项, 的关键, 据史密斯说, 是作为一个组织一起工作吗. “最大的机会是跨越过道, 并与其他部门和整个公司进行沟通,史密斯在周一上午的会议上鼓励道. “整合带来成功，而分裂则难以获得成功。.”
作为企业公民，领导者要迎接新的挑战和机遇, 好消息是，他们面临的来自高级管理层的阻力越来越小, 与十年前相比，这是一个可喜的变化.
史密斯说:“企业公民现在是当务之急. 高管们不再争论企业公民是否值得参与.”
