教师目录
柯蒂斯陈
助理教授
柯蒂斯陈
联系
富尔顿438
电话:617-552-2891
电子邮件: 柯蒂斯.chan@pronewport.com
ORCID 0000-0002-8344-834X
教育
- 哈佛大学文学学士
- 哈佛大学文学硕士
- Ph.哈佛大学博士
太阳城官网兴趣
Field 太阳城官网; Organization 和 Management Theory; 多样性 和Iinequality; 和 Worker Experience.
专业知识
- 组织行为学与理论
- 工作、职业和家庭
- 制度、文化和身份
部门
配置文件
柯蒂斯K. 陈的太阳城官网探讨了人们如何在工作场所应对挑战和机遇. 特别是, 他关注的是职业成员——经过专业工作培训的专业人士——在组织中工作时如何体验控制和多样性. 为了在这一领域建立新的理论，他进行了归纳性、定性的实地太阳城官网. 他太阳城官网过机场安检, 商学院的大学职业顾问, Instacart gig-workers, 咨询顾问, 老师, 以及视觉实践者, 屡获殊荣的论文发表在顶级学术期刊，如 行政科学季刊, 组织科学, 管理学会学报, 组织行为与人类决策过程，和 管理学会年鉴. 他也写过一些文章出现在 《太阳城官网》. 他的太阳城官网获得了ASQ学术贡献奖等荣誉, 管理学院颁发的Saroj Parasuraman奖，表彰他在性别和多样性方面的杰出作品, 最佳文章奖 管理学会年鉴以及美国管理学院颁发的ONE-SIM卡外联奖. 他的太阳城官网已经在媒体上被提及，如 大西洋, Axios, 科学美国人以及鲍勃·萨顿(Bob Sutton)的畅销书 混蛋生存指南 以及亚当·格兰特的播客 职业生涯.
他曾因出色的教学而获得太阳城网赌平台卡罗尔管理学院院长和教学委员会颁发的“教学之星”荣誉, 基于得到了学生们最有利的评价, 同时也在智力上挑战他们. 他被任命为 诗人&宽客 2020年前50名本科教授. 陈在编辑审查委员会任职 行政科学季刊 和 组织科学.
他获得了博士学位。.D. 哈佛大学组织行为学硕士和社会学硕士学位. 在进入太阳城官网生院之前, Chan曾在Innosight公司从事管理和战略咨询行业. 他在哈佛大学获得了社会人类学学士学位和心理学二级学位, 以优等生的成绩毕业. 在大学期间, 他对新英格兰和迈阿密街头舞者的文化价值进行了人种学太阳城官网, 他写的关于这个主题的本科论文获得了托马斯T. 霍普斯杰出论文太阳城官网奖.
选择预约 & 奖
- 2024年对组织具有实际意义的最佳提交入围名单. 由美国管理学会授予的荣誉 & 组织认知司为会议提交最相关的管理或组织意义.
- ASQ学术贡献奖，2022. 颁发的奖项 行政科学季刊 致五年前发表的论文，这篇论文后来在组织太阳城官网领域产生了最大的影响.
- 管理评审学院发展评审奖，2022年. 的编辑特别表彰 管理学会评论 表彰在撰写评论方面做出的卓越努力，以发展和积极的方式提供建设性的批评.
- 2021年ONE-SIM外联奖. 管理学院组织、自然环境和社会问题管理系根据论文《太阳城官网》所开展的推广活动获得的奖项,，以表彰其出色的外联能力和与更广泛受众的沟通能力.
- 诗人 & 宽客 2020年最佳商学院本科教授50强. 因卓越的教学而受到认可和赞扬(e).g.，提名，教学奖)和太阳城官网(e.g., 谷歌学术引文, 媒体的关注, 太阳城官网奖), 作为2020年50位最优秀的本科商科教授之一, 在近900项提名中.
- 2020年教学之星. 被博因顿院长和学校教学委员会认可为杰出的教学, 基于得到了学生们最有利的评价, 同时在前一个学期挑战他们的智力.
- 管理学会评论 2019年杰出审稿人表彰奖. 期刊编辑对优秀的审稿质量给予特别认可.
- 管理学会年鉴 2017年最佳论文奖. 颁发 管理学会年鉴 对于标题为, “组织中专业和职业的三个视角:成为、行动和关联.”
- 2016年威斯奖. 在攻读博士学位期间，获得哈佛商学院颁发的卓越太阳城官网奖.
- 2016年Saroj Parasuraman性别与多样性杰出出版物奖. 由性别和组织多样性部颁发 管理学会 对于标题为, 任务隔离作为工作内部不平等的机制:运输安全管理局的女性和男性.”
- 2014年最佳学生论文奖. 论文题为《太阳城网赌平台》, 《任务隔离:工作不平等的机制.”
选定的出版物
在模棱两可的技术压力下，专业自主和管理目标之间的中间地带:芬兰一所学校围绕技术的专业内部分割.” (与Tomi Koljonen合作.) 管理学会学报. 2024.
辨别和调节在制定职业价值观中的作用:职业咨询专业人员如何处理与客户的紧张关系.” (和卢克·海登一起。.) 管理学会学报, 66 (1). 2023年2月.
“英雄来自上面，而不是(总是)来自下面:工人对他们工作的突然道德化的反应。.” (与林赛·卡梅隆和米歇尔·安特比合作.) 组织行为与人类决策过程, 172. 2022年9月.
为什么监控员工的行为会适得其反.” (与米歇尔·安特比.) 《太阳城官网》. 2018年4月.
强制性监督的自我实现循环:工人的隐形做法和管理辩护.” (与米歇尔·安特比.) 组织科学, 29(2): 247-263. 2018年3月.
任务隔离作为工作内部不平等的机制:运输安全管理局的女性和男性.” (与米歇尔·安特比.) 行政科学季刊， 61 (2): 184-216. 2015年10月.
“组织中专业和职业的三个视角:成为、行动和关联.(与米歇尔·安特比和朱莉娅·迪贝尼尼奥合作.) 管理学会年鉴， 10 (1): 183-244. 2016年1月.
编辑的职位
- 行政科学季刊， 编辑评审委员会成员，2022年至今
- 组织科学, 编辑评审委员会成员，2020年至今
- 管理评论学会， 编辑评审委员会成员，2018-2023