卡罗尔管理学院教员肖恩·马丁说, 谁的太阳城官网考察了领导力的交集, 值, 组织文化, 被任命为首任曼奇尼家族百周年纪念助理教授.
马丁的任命, 谁在2014年加入了卡罗尔学院的管理和组织部门, 是太阳城网赌平台持续支持有前途的早期职业教师计划的一部分.
曼奇尼家族一百五十周年助理教授职位是由1960年的校友雷蒙德T. 曼奇尼, 他在卡罗尔学校获得了太阳城官网生学位，并且是三个BC校友的父母, 赞赏学校致力于卓越的太阳城官网和教学.
“在我自己从太阳城网赌平台毕业后的几十年里, 我非常荣幸地见证了我们家族的两代人在不列颠哥伦比亚省(不列颠哥伦比亚省)就读——大多数人在卡罗尔管理学院(Carroll School of 管理)就读——并开始了成功的职业生涯,曼奇尼说. “一个潜在的不变因素是，在我们大学生时期帮助指导我们成长，并为我们未来的世界做好准备的教师.
“我们很高兴能够通过这个教授职位永久地支持卡罗尔管理学院的教职员工, 我们很高兴肖恩·马丁被任命为第一位曼奇尼家族一百五十周年助理教授. 我们期待着看到他所能完成的一切，并听到他在未来几年无疑会影响许多人的生活.”
“我们很激动，我们最优秀、最聪明的年轻教员之一, 肖恩·马丁, 有幸成为曼奇尼家族一百五十周年助理教授的首任获得者,安迪·博因顿说, 约翰和琳达·鲍尔斯家族卡罗尔学校的院长. “肖恩是一个了不起的学者和优秀的老师. 他在课堂上用他的思想和技巧激励着我们的学生. 曼奇尼家族长期以来在很多方面都非常支持太阳城网赌平台. 他们慷慨的捐赠将使我们能够授权和奖励像肖恩·马丁这样的教授, 他们与学生的日常互动有助于塑造他们在太阳城网赌平台的成长经历.”
马丁曾与包括麦肯世界集团在内的知名公司和组织独立合作开发太阳城官网项目和商业案例, 芝麻卡通工作室, 尼尔森公司, 蓝十字蓝盾和美国.S. 军队. 他还与康奈尔大学的太阳城官网人员合作, 伦敦商学院, 哈佛商学院(Harvard 业务 School)、得克萨斯大学(university of Texas)和密歇根大学(university of Michigan)将开发并试行一门关于道德决策的前沿领导力课程.
“这是一个巨大的荣誉, 因为它代表了对我极大的信心,”马丁说。, 谁的太阳城官网发表在 行政科学季刊， 组织心理学评论, 商业道德杂志. “虽然我不拿声望或地位做交易, 尽管如此，被任命为曼奇尼家族助理教授在太阳城官网方面是一笔重要的财富. 我真的很感激曼奇尼家族给我提供的这个机会.”
马丁说，在呼啸山庄住了近三年，他对不列颠哥伦比亚省的第一印象越来越好.
“BC大学试图在整个校园内灌输耶稣会的观点,他说, 我认为我们已经把这些信念付诸了我们部门的行动. 我们已经建立了一个紧密联系的教师和学生社区，重视参与作为学习经验的一部分.”
在他的组织太阳城官网中, 马丁一直对领导者的价值观和行为如何影响下属的行为和工作生活特别感兴趣. 这种关系, 他说, 往往是建立在误解和错误的假设领导双方持有.
“我有广泛的工作经验——从园林设计师到商业发展顾问——在每一个地方，我都注意到真正优秀的人会受到基于他们对领导力的看法的压力和期望.
“不幸的是, 商界有很多神话, 还有很多糟糕的流行心理学, 有关领导. 人们认为这是一种与生俱来的自然特质, 而事实上，领导力是一套可以学习的行为.”
马丁的主要工作包括在 管理学会学报 在两个与领导力和组织文化相关的太阳城官网项目中. 一项共同撰写的太阳城官网探讨了在富裕或贫穷的环境中长大与领导效率的关系:太阳城官网结果表明, 除此之外, 父母收入越高，他们的自恋程度越高，相应的，他们在关键的领导行为中缺乏参与度——总体而言，他们的领导效率就越低.
另一项太阳城官网, 马丁独自一人, 探索组织中不同的叙述是如何将信息传达给, 并影响, 新来的人. 根据马丁和他的同事的说法, 描述高级经理或其他组织高层成员坚持机构价值观的故事不太可能为新员工树立积极的基调，而类似的故事则是关于低级别员工的. 但是高层成员——而非低层成员——违反价值观的叙述往往会对新人的行为产生更大的负面影响.
“重要的是要同时关注组织内部的口头和非口头沟通, 以及领导在沟通中所扮演的角色,马丁说. “公司可能会说它重视员工的反馈, 但是领导有没有发秘密, 微妙的或不那么微妙的暗示暗示了相反的情况? 面对批评，老板们会采取防御态度，还是以嘲笑回应? 或者他们一直在重新安排你要求的会议?
“这些事情教会员工说出来是不安全的. 这是组织应该注意的, 因为太阳城官网一直表明，那些拥有更多员工发言权的组织或单位是绩效更高的群体.”
当前的政治形势引发了很多关于总统领导能力的争论, 马丁说, 但长期以来，学者和非学者都对怎样才能成为一名优秀的领导者这个问题很感兴趣. 这种兴趣延伸到了流行文化, 他补充说, 指出热门剧集《太阳城网赌平台》(the Office)中迈克尔·斯科特(Michael Scott)的角色“滑稽可笑”, “效率极低”的老板，但他仍然保住了自己的职位，与员工的关系总体上很好.
“然后是史蒂夫·乔布斯, 我们被告知——也许是杜撰的——他是无礼和专横的, 然而限定词是, 但看看他的成功吧,’”马丁说。. “关于乔布斯，他的想法确实改变了世界. 员工可能会一直忍受领导的消极行为——但通常只有一个非常特别的领导才能做到这一点.”
马丁拥有加州大学圣巴巴拉分校的学士学位, 圣路易斯奥比斯波加州州立理工大学的工商管理硕士, 康奈尔大学博士学位.
——肖恩·史密斯/大学传播