人力资源副总裁David Trainor出席多元化与包容性峰会, 机构多样性办公室副主任Judy Ferres(峰会规划委员会联合主席), OID执行董事Patricia Lowe, 主讲人达里尔·G. 史密斯, OID副主任Damita Davis(峰会规划委员会联席主席), 和OID助理主任Edilma Hosein. Lee Pellegrini摄影
5月24日，200多名教职员工聚集在加森大厅，参加太阳城网赌平台2017年多元化和包容性峰会, 这是一个为期一天的活动，探讨了有助于不列颠哥伦比亚省承诺加强多样性的有前途的做法, 欢迎, 以及尊重所有人并促进大学耶稣会内部对话的包容性社区, 天主教的传统.
机构多样性办公室(机构多样性办公室)主办了这场名为“学习、反思、参与”的峰会.这是BC省继2016年6月首届峰会之后的第二届多元化和包容性峰会.
“我们举办峰会的愿景是为与会者提供认识到共同品质的机会，同时拥抱彼此的差异,OID执行董事Patricia Lowe说. 这是机构多样性办公室的目标, 带着开放的感觉, 花时间通过主题演讲来促进学习, 思想领袖小组, 以及教育并行会议, 以及反映校园内工作的展览和海报, 参与校园内的持续对话和联系，建立社区.
“多元化和包容性是每个人的责任，”罗威补充道.
大学校长William P. 莱希,年代.J., 他说，像峰会这样的聚会为个人提供了一个庆祝团结纽带的机会，同时也听取了不同意见. 接受差异和他人想法的人, 他说, 成为更好的, 强的个体, 最终加强太阳城网赌平台.
“当个人不被认可时, 或者没有家的感觉, 或者无法尽其所能做出贡献, 我们都会受苦, 我们都被削弱了. 我们还没有达到应有的强大程度。. 莱希. “因此，像现在这样度过一天对太阳城网赌平台来说至关重要. 我们希望这样的对话越多，我们就会成为一个更好的机构.”
Daryl G. 史密斯，高级太阳城官网员和教授 荣誉退职的 克莱蒙特太阳城官网生大学教育和心理学专业的教授, 发表主题演讲, 《太阳城官网》,，讨论了建设能力以推进和维持包容性卓越机构的重要性.
“多元化的成功取决于这个房间里的每一个人,史密斯说。, 高等教育多样性专家，里程碑式出版物的作者 高等教育的多元化前景.
史密斯引用的数据显示，多元化身份的名单正在增长, 关于多样性的言论越来越多, 本科人口的多样性也在增长.
“我们的选择是 不 不要多样化. 这里的问题是我们如何建立一个多元化的社区? 我们所知道的是，如果我们建立它，它会以你无法相信的方式茁壮成长.”
史密斯补充说:“人们需要感觉到自己被关注了，他们很重要。. “成功的多元化是有意的、一致的、负责任的和持续的.”
史密斯是詹姆斯·欧文基金会与美国学院和大学协会合作，负责评估校园多样性倡议的三位负责人之一, 这是一个为期五年的项目，涉及与加州28所私立学院和大学合作，发展它们维持和监测机构多样性进展的能力. 她的其他一些出版物包括 实现教师多样性:揭穿神话 和 战略评价:校园多样性的未来. 南非富布赖特高级专家(2010年), 2012), 史密斯拥有康奈尔大学的学士学位, 斯坦福大学的硕士学位, 还有克莱蒙特大学的博士学位.
在她的演讲中，史密斯把多样性和技术联系起来. 高等教育将技术的出现视为一种制度上的迫切需要, 投资培训员工, 采购设备, 基础设施建设. 领导者知道，除非他们将技术视为当务之急，否则他们的机构将无法生存. 同样的, 史密斯说, 高等教育领导者需要将多元化视为当务之急，并相应地进行投资.
史密斯说:“与与自己不同的人坐在一起会产生想法和创造力. “这需要建设能力.”
在下午, 不列颠哥伦比亚省法学院院长文森特·鲁格主持了由辅助服务协会副总裁帕特里夏·班多主持的小组讨论, 信息技术服务副总裁Michael Bourque, 以及不列颠哥伦比亚省社会学院院长高塔姆·亚达玛.
同时举行的两场会议为与会者提供了从十几场演讲中进行选择的机会，主题包括来自企业界的经验教训等, 内隐偏见, 创建包容性教室, 就业支持计划, 和脉冲, 等.
活动以纪念45周年的招待会结束th 机构多样性办公室成立一周年.
欲了解更多信息，请访问bbc网站 多样性的网站.
——kathleen Sullivan / University Communications